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Timo Hufnagel

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner

Biografie

Timo Hufnagel ist nach dem Studium in Frankfurt am Main und verschiedenen Stationen an Amts- und Landgerichten, an der Verwaltungshochschule in Speyer sowie bei der Anwaltskanzlei Dolce Lauda in Mailand seit 2001 als Rechtsanwalt zugelassen.

Nach mehrjähriger Tätigkeit in einer deutschen Großkanzlei war Rechtsanwalt Hufnagel Partner in der auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Schmalz Rechtsanwälte sowie später der Kanzlei AGS-Legal. Seit 2014 ist er Partner bei westendLaw Rechtsanwälte.

Als langjähriger Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt er über eine ausgewiesene Expertise in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, sowie umfassende Erfahrung in der Führung von Verhandlungen und Prozessen. Er ist insbesondere auf die Beratung und Vertretung von Unternehmen und Führungskräften spezialisiert. Rechtsanwalt Hufnagel ist Ihr Ansprechpartner im Zusammenhang mit der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vom Vertragsentwurf bis zur Kündigung. Er führt für Sie sowohl die außergerichtliche Verhandlungen um Aufhebungsvereinbarung und Abfindungen als auch bundesweit die Gerichtsverfahren bei allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht.

 

Vita

  • Partner bei westendLaw Rechtsanwälte seit 2014
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2006
  • Rechtsanwalt seit 2001 u.a. bei Wessing Rechtsanwälte, Schmalz Rechtsanwälte, AGS-Legal Rechtsanwälte
  • Verwaltungshochschule Speyer
  • Referendariat in Frankfurt/Main, Darmstadt und Mailand
  • Studium der Rechtswissenschaften in Frankfurt am Main
  • Mitglied im DAV (Deutscher Anwaltsverein)
  • Mitglied im FAV (Frankfurter Anwaltsverein)

Tätigkeitsschwerpunkte

Individualarbeitsrecht

  • Außergerichtliche Beratung und Vertretung bei
    Abberufung und Kündigung von Geschäftsführern
    Abfindungsverhandlungen
    Abmahnungen
    Betrieblicher Altersversorgung
    Bonus- und Tantiemeansprüchen
    Kündigungen von Arbeitsverhältnissen
    Mutterschutz und Elternzeit
    Sonderkündigungsschutz
    Teilzeit und Befristung
    Urlaubsansprüchen
    Versetzung
    Vergütung
    Wettbewerbsverboten
  • Prüfung, Ausarbeitung und Verhandlung von Aufhebungs- oder Abwicklungsverträgen
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, Geschäftsführer-Dienstverträgen und Zeugnissen
  • Vertretung in behördlichen Verfahren, z.B. wegen Zustimmung zur Kündigung bei Sonderkündigungsschutz oder Anträgen auf Erteilung einer Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
  • Vertretung von Interessen vor allen deutschen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht in Kündigungsschutz- verfahren und bei allen sonstigen Klagen (z.B. wegen Abmahnungen, Entfristung von Arbeitsverhältnissen, Teilzeit-, Vergütungs-, Bonus- und Tantiemeansprüchen, Wettbewerbsverboten, Zeugnissen)
  • Prozessvertretung vor allen deutschen Zivilgerichten (Amts-, Land-, Oberlandesgerichten (z.B. wegen Abberufung und Kündigungen von Geschäftsführerdienstverträgen, Vergütungsansprüchen, Wettbewerbsverboten, Unterlassungsansprüchen)

Kollektivarbeitsrecht

  • Beratung und Vertretung in allen Bereichen des Betriebsverfassungsrechts, insbesondere im Zusammenhang mit Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten des Betriebs- und Personalrats
  • Vertretung in Beschlussverfahren vor allen deutschen Arbeits-, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
  • Vertretung in Verfahren vor der Einigungsstelle
    Gestaltung, Beratung und Verhandlung von
    o Betriebsvereinbarungen
    o Interessenausgleichen
    o Sozialplänen
    o Begleitung von Restrukturierungsprozessen
    o Beratung und Abwicklung bei Betriebsänderungen und Betriebsübergängen

Fortbildungen

01/2020: „Verhaltensbedingte Kündigung intensiv, Was ist neu im
Arbeitsrecht – Rechtsprechung und deren Auswirkungen“

05/2019: „Update Arbeitsrecht – Spezial 2019: Beschäftigtendatenschutz, Schadenersatz wegen Datenschutzverstößen und andere aktuelle DSGVO-Entwicklungen“

04/2019: „Update Arbeitsrecht – Spezial 2019: Sonderzahlungen und variable Vergütung in der aktuellen arbeitsrechtlichen Praxis“

03/2019: „Aktuelles Arbeitsrecht: Arbeitsvergütung/Urlaubsrecht/Teilzeit“

02/2019: „Update Arbeitsrecht – Spezial 2019: Betriebsverfassungsrechtliche Fragen bei internen Ermittlungen“

06/2018: „Betriebsrat Verhandlungen, Betriebsvereinbarungen und Beschlussverfahren – Betriebsverfassung aus anwaltlicher und richterlicher Perspektive“

05/2018: „Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – Aktuelle Rechtsprechung und neue Gesetze“

03/2018: „Neues zu Kündigung und Befristung“

09/2017: „Arbeitsverträge vorteilhaft gestalten“

09/2017: „Aktuelles Mitbestimmungsrecht“

03/2017: „Update Arbeitsrecht-Spezial 2017. Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge, 1. Erfahrungen mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“

02/2017: „Update Arbeitsrecht-Spezial 2017. Der Bonusprozess“

09/2016: „Interessenausgleich und Sozialplan“

03/2016: „Update Arbeitsrecht-Spezial 2016. Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge  – neue Entwicklungen“

02/2016: „Update Arbeitsrecht-Spezial 2016. Erweiterung und Konkretisierung des Begriffs Behinderung“

06/2015: „Prozesstaktik im Arbeitsrecht“

05/2015: „Update Arbeitsrecht-Spezial 2015. Der Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag“

05/2015: „Update Arbeitsrecht-Spezial 2015. Arbeitsrechtlicher Umgang mit Sucht und Suchtmitteln im Betrieb“

03/2015: „Update Arbeitsrecht-Spezial 2015. Zwangsvergleiche im Kündigungsschutzverfahren“

02/2015: „Update Arbeitsrecht-Spezial 2015. Die wichtigsten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats“